A White Man in the Indian-Dominated Tech Sector

[kevinUsa]

https://x.com/realAmRen/status/1876444456120885471?t=U18dwd_o3-lasxm88MAQYQ&s=09

[kevinUsa]

To view keyboard shortcuts, press question mark

View keyboard shortcuts

A White Man in the Indian-Dominated Tech Sector

American Renaissance

@realAmRen

·

Jan 6

by Anonymous American

 

Fresh out of college, I landed a job at a large software company located in the Northeastern United States. The name of the company would be familiar to most engineering majors. On my first day, I was astonished by how many of my coworkers were non-white (Indians and East Asians). In college, my engineering program was almost exclusively white, so this was a culture shock. I estimate that about 70-80 percent of the workforce was non-white.

At first, I was open-minded about working in a “diverse” environment. Indian and Asian cultures hold education in high regard. I was impressed by their conservative family values that place strong emphasis on marriage and children (far more so than many white people nowadays, sadly). Asians, in particular, are very hard working, and they are remarkably frank about some things. I recall having some very blunt and non-PC conversations with Asian coworkers about black crime. And Indian food is tasty, although the spices require a strong stomach.

Indians seem like reasonable people at first, but I quickly realized they have a dark side. Whereas I was raised to judge people as individuals and not be a “racist,” Indians are tribalists to the core. I saw blatant nepotism by Indian hiring managers; they would always hire other Indians. They systematically take over companies by maneuvering themselves into hiring positions, and then stack the entire organization with other Indians. White job applicants can’t compete with this kind of ethnic networking.

It was very common for siblings of Indian managers to get job offers, and in a few cases even spouses got jobs. All the white employees knew this was going on, but none of us dared say anything lest we be accused of being “racist.” Upper management (which was still mostly white), was either oblivious or in denial about these practices. Instead, we were always warned to watch out for imaginary “white privilege.” The only privilege I ever saw was “Indian privilege.” It makes my blood boil to think how many qualified white job seekers were passed over so that Indian managers could hire unqualified kinfolk.

I was the only white person on my team; everyone else was Indian or Asian, with an Indian manager. During team meetings, they excluded me from conversations. Whenever I managed to express an opinion, they would close ranks and take the opposite viewpoint. They behaved like a petty high school clique. This made me feel very alone and isolated, unwelcome and unappreciated. They never said so out loud, but I suspect that the source of their resentment was their view that I was a “privileged white man.” In fact, I grew up very poor, and was the first in my family to go to college.

Indians are shameless self-promoters, and make sure upper management is aware of every little thing that they accomplish. Many times, my coworkers stole my ideas and presented the work to upper management as exclusively their own. This was shocking to me. White people don’t act that way. We tend to put our heads down and work quietly to get the job done. It’s not in our nature to go out of our way to seek recognition. Sadly, this gives upper management the false impression that Indians are “doing all the work,” and the whites are “not doing anything,” leading to unfair performance reviews.

Indians have no loyalty or patriotism whatsoever towards America. To them, America is nothing more than an economic zone where they can make money and send remittances back to their families. I have never seen an Indian fly an American flag or celebrate the Fourth. When the company had a donation-matching drive in which employees could give a portion of their paycheck to the charity of their choice, all my Indian coworkers donated to Indian organizations that help people back in India. What about poor white people here in America? What about homeless veterans? They couldn’t care less. If there were ever a war between the US and India, we’d have a huge fifth column in the most sensitive tech positions in our country. I shudder to think about that.

I left the company. In my current job, most of my coworkers are white, and I feel so much more appreciated, and I have a sense of belonging and comradery. When you are around other white people, there is a deep sense of kinship and community that is impossible when you are the only white person. Our people need to wake up and come together as a group, because we can’t survive as individualists in a world of racial collectives.

Want to publish your own Article?

Upgrade to Premium+

Show 485 replies

American Renaissance

@realAmRen

America's premier source for

race-realist thought.

[kevinUsa]

To view keyboard shortcuts, press question mark

 

View keyboard shortcuts

 



 

A White Man in the Indian-Dominated Tech Sector

 



 

American Renaissance

 

@realAmRen

 

·

 

Jan 6

 

by Anonymous American Fresh out of college, I landed a job at a large software company located in the Northeastern United States. The name of the company would be familiar to most engineering majors. On my first day, I was astonished by how many of my coworkers were non-white (Indians and East Asians). In college, my engineering program was almost exclusively white, so this was a culture shock. I estimate that about 70-80 percent of the workforce was non-white.

 

At first, I was open-minded about working in a “diverse” environment. Indian and Asian cultures hold education in high regard. I was impressed by their conservative family values that place strong emphasis on marriage and children (far more so than many white people nowadays, sadly). Asians, in particular, are very hard working, and they are remarkably frank about some things. I recall having some very blunt and non-PC conversations with Asian coworkers about black crime. And Indian food is tasty, although the spices require a strong stomach.

 

Indians seem like reasonable people at first, but I quickly realized they have a dark side. Whereas I was raised to judge people as individuals and not be a “racist,” Indians are tribalists to the core. I saw blatant nepotism by Indian hiring managers; they would always hire other Indians. They systematically take over companies by maneuvering themselves into hiring positions, and then stack the entire organization with other Indians. White job applicants can’t compete with this kind of ethnic networking.

 

It was very common for siblings of Indian managers to get job offers, and in a few cases even spouses got jobs. All the white employees knew this was going on, but none of us dared say anything lest we be accused of being “racist.” Upper management (which was still mostly white), was either oblivious or in denial about these practices. Instead, we were always warned to watch out for imaginary “white privilege.” The only privilege I ever saw was “Indian privilege.” It makes my blood boil to think how many qualified white job seekers were passed over so that Indian managers could hire unqualified kinfolk.

 

I was the only white person on my team; everyone else was Indian or Asian, with an Indian manager. During team meetings, they excluded me from conversations. Whenever I managed to express an opinion, they would close ranks and take the opposite viewpoint. They behaved like a petty high school clique. This made me feel very alone and isolated, unwelcome and unappreciated. They never said so out loud, but I suspect that the source of their resentment was their view that I was a “privileged white man.” In fact, I grew up very poor, and was the first in my family to go to college.

 

Indians are shameless self-promoters, and make sure upper management is aware of every little thing that they accomplish. Many times, my coworkers stole my ideas and presented the work to upper management as exclusively their own. This was shocking to me. White people don’t act that way. We tend to put our heads down and work quietly to get the job done. It’s not in our nature to go out of our way to seek recognition. Sadly, this gives upper management the false impression that Indians are “doing all the work,” and the whites are “not doing anything,” leading to unfair performance reviews.

 

Indians have no loyalty or patriotism whatsoever towards America. To them, America is nothing more than an economic zone where they can make money and send remittances back to their families. I have never seen an Indian fly an American flag or celebrate the Fourth. When the company had a donation-matching drive in which employees could give a portion of their paycheck to the charity of their choice, all my Indian coworkers donated to Indian organizations that help people back in India. What about poor white people here in America? What about homeless veterans? They couldn’t care less. If there were ever a war between the US and India, we’d have a huge fifth column in the most sensitive tech positions in our country. I shudder to think about that.

 

I left the company. In my current job, most of my coworkers are white, and I feel so much more appreciated, and I have a sense of belonging and comradery. When you are around other white people, there is a deep sense of kinship and community that is impossible when you are the only white person. Our people need to wake up and come together as a group, because we can’t survive as individualists in a world of racial collectives.

 

Want to publish your own Article?

 

Upgrade to Premium+

 

Show 485 replies

 



 

American Renaissance

 

@realAmRen

 

Following

 

Ameri

ca's premier source for race-realist thought.

 



[kevinUsa]

కీబోర్డ్ సత్వరమార్గాలను వీక్షించడానికి, ప్రశ్న గుర్తును నొక్కండి

 

 కీబోర్డ్ సత్వరమార్గాలను వీక్షించండి

 

 

 

 భారతీయ-ఆధిపత్య టెక్ సెక్టార్‌లో ఒక తెల్ల మనిషి

 

 

 

 అమెరికన్ పునరుజ్జీవనం

 

 @realAmRen

 

 ·

 

 జనవరి 6

 

 అనామక అమెరికన్ ఫ్రెష్ కాలేజీ నుండి బయటపడ్డాను, నేను ఈశాన్య యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఉన్న ఒక పెద్ద సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీలో ఉద్యోగం సంపాదించాను. కంపెనీ పేరు చాలా మంది ఇంజనీరింగ్ మేజర్‌లకు సుపరిచితమే. నా మొదటి రోజున, నా సహోద్యోగుల్లో ఎంతమంది శ్వేతజాతీయులు (భారతీయులు మరియు తూర్పు ఆసియన్లు) ఉన్నారో చూసి నేను ఆశ్చర్యపోయాను. కాలేజీలో, నా ఇంజినీరింగ్ ప్రోగ్రామ్ దాదాపు తెల్లగా ఉండేది, కాబట్టి ఇది కల్చర్ షాక్. శ్రామిక శక్తిలో 70-80 శాతం మంది శ్వేతజాతీయులు కాదని నేను అంచనా వేస్తున్నాను.

 

 మొదట, నేను "వైవిధ్యమైన" వాతావరణంలో పనిచేయడం గురించి ఓపెన్ మైండెడ్. భారతీయ మరియు ఆసియా సంస్కృతులు విద్యను ఉన్నతంగా పరిగణించాయి. వివాహం మరియు పిల్లలపై బలమైన ప్రాధాన్యతనిచ్చే వారి సాంప్రదాయిక కుటుంబ విలువలు నన్ను ఆకట్టుకున్నాయి (ఈ రోజుల్లో చాలా మంది శ్వేతజాతీయుల కంటే చాలా ఎక్కువ, పాపం). ఆసియన్లు, ప్రత్యేకించి, చాలా కష్టపడి పని చేస్తారు మరియు వారు కొన్ని విషయాల గురించి చాలా స్పష్టంగా ఉంటారు. నల్లజాతి నేరాల గురించి ఆసియా సహోద్యోగులతో చాలా మొద్దుబారిన మరియు నాన్-పిసి సంభాషణలు కలిగి ఉన్నట్లు నాకు గుర్తుంది. మరియు భారతీయ ఆహారం రుచికరమైనది, అయితే సుగంధ ద్రవ్యాలకు బలమైన కడుపు అవసరం.

 

 భారతీయులు మొదట సహేతుకమైన వ్యక్తులుగా కనిపిస్తారు, కాని వారికి చీకటి కోణం ఉందని నేను త్వరగా గ్రహించాను. నేను వ్యక్తులను వ్యక్తులుగా అంచనా వేయడానికి మరియు "జాత్యహంకార" గా ఉండకుండా పెరిగాను, అయితే భారతీయులు ప్రధానంగా గిరిజనులు. భారతీయ నియామక నిర్వాహకులు కఠోరమైన స్వపక్షపాతాన్ని నేను చూశాను; వారు ఎల్లప్పుడూ ఇతర భారతీయులను నియమించుకుంటారు. ఉద్యోగ నియామకాలలో తమను తాము మోసగించడం ద్వారా వారు క్రమపద్ధతిలో కంపెనీలను స్వాధీనం చేసుకుంటారు, ఆపై మొత్తం సంస్థను ఇతర భారతీయులతో పేర్చారు. వైట్ జాబ్ దరఖాస్తుదారులు ఈ రకమైన జాతి నెట్‌వర్కింగ్‌తో పోటీ పడలేరు.

 

 భారతీయ మేనేజర్ల తోబుట్టువులు ఉద్యోగ ఆఫర్లను పొందడం చాలా సాధారణం, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో జీవిత భాగస్వాములు కూడా ఉద్యోగాలు పొందారు. ఇది జరుగుతోందని శ్వేతజాతీయుల ఉద్యోగులందరికీ తెలుసు, కానీ మేము "జాత్యహంకార" అని ఆరోపించబడకుండా ఉండటానికి మాలో ఎవరూ ఏమీ మాట్లాడలేదు. ఉన్నత యాజమాన్యం (ఇది ఇప్పటికీ చాలా వరకు తెల్లగా ఉంది), ఈ అభ్యాసాల గురించి నిర్లక్ష్యంగా లేదా తిరస్కరించబడింది. బదులుగా, ఊహాత్మక "తెలుపు ప్రత్యేకాధికారం" కోసం చూడాలని మేము ఎల్లప్పుడూ హెచ్చరించబడ్డాము. నేను చూసిన ఏకైక ప్రత్యేకత "భారతీయ ప్రత్యేకత". భారతీయ మేనేజర్లు అర్హత లేని బంధుమిత్రులను నియమించుకునేందుకు వీలుగా ఎంత మంది తెల్లజాతి ఉద్యోగార్థులు ఉత్తీర్ణులయ్యారు అని ఆలోచించడం నా రక్తం ఉడికిస్తుంది.

 

 నా జట్టులో నేనొక్కడినే తెల్లవాడిని; మిగతా అందరూ భారతీయులు లేదా ఆసియన్లు, ఒక భారతీయ మేనేజర్ ఉన్నారు. జట్టు సమావేశాల సమయంలో, వారు నన్ను సంభాషణల నుండి మినహాయించారు. నేను ఒక అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేయగలిగినప్పుడల్లా, వారు ర్యాంక్‌లను మూసివేసి, వ్యతిరేక దృక్కోణాన్ని తీసుకుంటారు. వారు చిన్న హైస్కూల్ గుంపులా ప్రవర్తించారు. ఇది నాకు చాలా ఒంటరిగా మరియు ఒంటరిగా, ఇష్టపడని మరియు ప్రశంసించబడని అనుభూతిని కలిగించింది. వారు ఎప్పుడూ అలా బిగ్గరగా చెప్పలేదు, కానీ నేను "విశేషమైన శ్వేతజాతీయుడిని" అనే వారి అభిప్రాయమే వారి ఆగ్రహానికి మూలం అని నేను అనుమానిస్తున్నాను. నిజానికి, నేను చాలా పేదవాడిని, కాలేజీకి వెళ్ళిన మా కుటుంబంలో మొదటివాడిని.

 

 భారతీయులు సిగ్గులేని స్వీయ-ప్రచారకులు, మరియు వారు సాధించే ప్రతి చిన్న విషయం గురించి ఉన్నత యాజమాన్యం తెలుసుకునేలా చూసుకోండి. చాలా సార్లు, నా సహోద్యోగులు నా ఆలోచనలను దొంగిలించారు మరియు పనిని ప్రత్యేకంగా వారి స్వంతంగా ఉన్నత నిర్వహణకు అందించారు. ఇది నాకు షాకింగ్‌గా ఉంది. శ్వేతజాతీయులు అలా ప్రవర్తించరు. మేము తల దించుకొని పనిని పూర్తి చేయడానికి నిశ్శబ్దంగా పని చేస్తాము. గుర్తింపు కోసం బయటకు వెళ్లడం మన స్వభావం కాదు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది భారతీయులు "అన్ని పనులు చేస్తున్నారు" మరియు శ్వేతజాతీయులు "ఏమీ చేయడం లేదు" అనే తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని ఉన్నత నిర్వహణకు అందిస్తుంది, ఇది అన్యాయమైన పనితీరు సమీక్షలకు దారి తీస్తుంది.

 

 భారతీయులకు అమెరికా పట్ల ఎలాంటి విధేయత లేదా దేశభక్తి లేదు. వారికి, అమెరికా వారు డబ్బు సంపాదించగల మరియు వారి కుటుంబాలకు చెల్లింపులను పంపగల ఆర్థిక మండలి తప్ప మరేమీ కాదు. భారతీయుడు అమెరికా జెండాను ఎగురవేయడం లేదా నాల్గవది జరుపుకోవడం నేను ఎప్పుడూ చూడలేదు. కంపెనీ విరాళం-సరిపోలిక డ్రైవ్‌ను కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ చెల్లింపు చెక్కులో కొంత భాగాన్ని తమకు నచ్చిన స్వచ్ఛంద సంస్థకు ఇవ్వవచ్చు, నా భారతీయ సహోద్యోగులందరూ భారతదేశంలోని ప్రజలకు సహాయం చేసే భారతీయ సంస్థలకు విరాళం ఇచ్చారు. ఇక్కడ అమెరికాలోని పేద తెల్లవారి సంగతేంటి? నిరాశ్రయులైన అనుభవజ్ఞుల గురించి ఏమిటి? వారు తక్కువ పట్టించుకోలేదు. యుఎస్ మరియు భారతదేశం మధ్య ఎప్పుడైనా యుద్ధం జరిగితే, మన దేశంలోని అత్యంత సున్నితమైన సాంకేతిక స్థానాల్లో మేము భారీ ఐదవ కాలమ్‌ని కలిగి ఉంటాము. దాని గురించి ఆలోచిస్తే నాకు వణుకు పుడుతుంది.

 

 నేను కంపెనీని విడిచిపెట్టాను. నా ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో, నా సహోద్యోగులలో చాలా మంది తెల్లవారు, మరియు నేను చాలా ఎక్కువ ప్రశంసించబడ్డాను మరియు నాకు చెందిన మరియు సహృదయ భావాన్ని కలిగి ఉన్నాను. మీరు ఇతర శ్వేతజాతీయుల చుట్టూ ఉన్నప్పుడు, బంధుత్వం మరియు సంఘం యొక్క లోతైన భావం ఉంటుంది, మీరు మాత్రమే తెల్లగా ఉన్నప్పుడు అసాధ్యం. మన ప్రజలు మేల్కొలపాలి మరియు సమూహంగా కలిసి రావాలి, ఎందుకంటే జాతి సమిష్టి ప్రపంచంలో మనం వ్యక్తివాదులుగా జీవించలేము.

 

 మీ స్వంత కథనాన్ని ప్రచురించాలనుకుంటున్నారా?

 

 ప్రీమియం+కి అప్‌గ్రేడ్ చేయండి

 

 485 ప్రత్యుత్తరాలను చూపు

 

 

 

 అమెరికన్ పునరుజ్జీవనం

 

 @realAmRen

 

 అనుసరిస్తోంది

 

 జాతి-వాస్తవిక ఆలోచనకు అమెరికా యొక్క ప్రధాన మూలం.

[kevinUsa]

 

 

[kevinUsa]

 

 

[kevinUsa]

https://www.teamblind.com/post/A-White-Man-in-the-Indian-Dominated-Tech-Sector-JLBaMpjh

[karuvu]

oka thellavadi aavedhana mariyu aathma ghosha ardam cheskondi Desi telugu uncles pls stop spamming and scamming everywhere in the usa

[Kootami]

Upper management is white ---he has no problem there. 

[Sam480]

55 minutes ago, kevinUsa said:

https://x.com/realAmRen/status/1876444456120885471?t=U18dwd_o3-lasxm88MAQYQ&s=09

kottadi em undi uncle, ma paatha company lo oka desi manager thana wife ni hire cheskunnadu same team lo, she used to report to him 

[jpismahatma]

Too long to read. What are they trying to say

[Bulls_Rose]

Indians have no loyalty or patriotism whatsoever towards America. To them, America is nothing more than an economic zone where they can make money and send remittances back to their families. I have never seen an Indian fly an American flag or celebrate the Fourth. When the company had a donation-matching drive in which employees could give a portion of their paycheck to the charity of their choice, all my Indian coworkers donated to Indian organizations that help people back in India.

 

-----

This hurts me more.